| عنوان لاتین مقاله | Investigating the relationship between organizational health and organizational virtue with the mediating role of organizational justice in the employees of Esfrain Faculty of Medical Sciences in 1402-1403 |
|---|---|
| نویسندگان | مختاري اعظم , سارا عابدي كوشكي |
| نشریه | فصلنامه مطالعات مديريت و رهبري در سازمان هاي آموزشي |
| عنوان لاتين نشریه | Management and Leadership Studies in Educational Organizations |
| شماره صفحات | ۱ |
| صفحه پايان | 13 |
| نوع مقاله | Full Paper |
| تاریخ انتشار | ۱۴۰۳ |
| رتبه نشریه | معتبر وزارت علوم (الف) |
| نوع نشریه | چاپی |
| کشور محل چاپ | ایران |
چکیده مقاله
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1402- 1403، انجام شده است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارمندان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسفراین در سال 1403، بود. با توجه به تعداد معاونتها (درمان، بهداشتی، توسعه، آموزشی و غذا و دارو)، از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه کامرون (2005)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، بود. نتایج تحقیق نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 0.501، ارتباط معنیداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی با عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0.638، ارتباط معنیداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 0.408، رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0.260 رابطه معنیداری وجود دارد. تایید فرضیه ها نشان داد که سیاستها و اولویتها در سازمانهای سالم مبتنی بر محوری بودن عدالت است، کارکنان احساس بهتری دارند و در جهت توسعه فضیلت سازمانی، تلاش بیشتری میکنند. بر این اساس لزوم توجه به سلامت سازمانی و تقویت آن در سازمان های اثربخش بسیار ضروری است.