واكاوي ادراكات مديران شركت‏هاي دانش‌بنيان و فناور از علل عدم آمادگي اشتغال‌پذيري دانش‌آموختگان دوره كارشناسي

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف واكاوي ادراكات مديران شركت‏هاي دانش‌بنيان و فناور شهر يزد از علل عدم آمادگي اشتغال‌پذيري دانش‏آموختگان دوره كارشناسي صورت گرفت. رويكرد پژوهش حاضر كيفي و از نوع پديدارشناسي تفسيري بود. تعداد شركت‌كنندگان پژوهش 10 نفر از مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان و فناور پارك علم و فناوري اقبال يزد بودند كه به‌صورت نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. مصاحبه عميق نيمه‌ساختاريافته به‌عنوان ابزار پژوهش مورداستفاده قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از روش اسميت تحليل شدند. براي تعيين اعتبار داده‌ها از روش سه‌سوسازي (تطبيق توسط اعضاء، بررسي همكار، مشاركتي بودن پژوهش و بازانديشي پژوهش‌گر) استفاده شد. كدگذاري نيز توسط پژوهشگر و فرد متخصص ديگري در حوزه كيفي انجام و مورد مقايسه قرار گرفت. درنهايت ادراكات تجربه‌شده مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان و فناور از علل عدم آمادگي دانش‏آموختگان دوره كارشناسي براي اشتغال در قالب 3 مضمون اصلي: ضعف در كسب مهارت‌هاي نرم، ادراكي و فني (11 زيرمضمون) كيفيت نامطلوب آموزش‌هاي دانشگاهي (5 زيرمضمون) و ضعف در سياست‌گذاري و برنامه‌ريزي (5 زيرمضمون)، شناسايي شد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، سياست‌گذاران و برنامه‌ريزان آموزشي مي‌توانند با شناسايي علل عدم آمادگي اشتغال‌پذيري دانش‌آموختگان در شركت‌هاي دانش‌بنيان و فناور، الزامات آماده‌سازي آنان براي اشتغال در اين شركت‌ها را فراهم نمايند.