نقش واسطه‌ای بهزیستی روانشناختی در رابطه بین صفات شخصیت و علائم تحلیل رفتگی شغلی(مورد مطالعه:کارکنان انتظامی شهر تهران)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر در صدد بررسی نقش واسطه‌ای بهزیستی روانشناختی در رابطه بین صفات شخصیت و علائم تحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان انتظامی شهر تهران بود. جهت انجام پژوهش از روش همبستگی استفاده شد. به همین منظور از میان کارکنان شاغل در شهر تهران به روش نمونه خوشه ای 265 انتخاب شد. در ادامه سه ابزار1- پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی، 2- چک‌لیست علائم تجدیدنظر شده و 3- آزمون شخصیت نئو بر روی آنها اجرا گردید. جهت بررسی پایایی ابزارهای تحقیق از ضریب آلفا استفاده شد نتایج نشان داد ضریب آلفا مطلوب و بالاتر از 0.82 می باشد. جهت بررسی روایی ابزارهای پژوهش از همسانی درونی استفاده شد،که نتایج پرسشنامه نشان می دهد بین خرده مقیاس‌های هر ابزار با نمره کل آن همبستگی بالای وجود دارد. جهت تدوین مدل ساختاری از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد متغیرهای صفات شخصیت و بهزیستی روانی توانسته اند 0.584 از علائم تحلیل رفتگی شغلی کارکنان فراجا را تبیین نمایند. علاوه بر این، ضریب بتا متغیر صفات شخصتی بر روی علائم تحلیل رفتگی شغلی برابر 0.350- است و ضریب بتا تاثیر شخصیت بر بهزیستی روان شناختی برابر0.461- است. همچنین تاثیر مستقیم بهزیستی روانشناختی بر علائم تحلیل رفتگی شغلی برابر 0.536 است. علاوه بر این مقدار تاثیر غیر مستقیم شخصیت و بهزستی روانشناختی بر علائم تحلیل رفتگی شغلی برابر 0.247- است. این نتیجه نشان می دهد 58 درصد از واریانس علائم تحلیل رفتگی شغلی را می توان بر اساس صفات شخصیت و بهزیستی روانشناختی تبین نمود. علاو بر این، تاثیر شخصیت بر علائم تحلیل رفتگی شغلی منفی و تاثیر همزمان شخصیت و بهزیستی روانشناختی بر علائم تحلیل رفتگی شغلی منفی است.