مقايسه ميزان اضطراب و افسردگي كاركنان طرح اقماري و اسكان در شركت‌هاي مستقر در جزيره خارگ

چکیده مقاله

مقدمه: اضطراب و افسردگي از شايع‏‌ترين مشكلات روانشناختي هستند كه باعث كاهش بهره‌‏وري در كاركنان مي‏‌شوند._x000D_ هدف: هدف از پژوهش حاضر مقايسه ميزان اضطراب و افسردگي كاركنان طرح اقماري و اسكان در شركت ‌هاي مستقر در جزيره خارگ بود._x000D_ روش: پژوهش حاضر از نوع علي- مقايسه ‌اي بود. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان طرح اقماري و ساكن شركت‏‌هاي مستقر در جزيره خارگ در سال 1400 بود. با روش در دسترس تعداد 104 نفر (52 نفر از طرح اقماري و 52 نفر ساكن جزيره) انتخاب شدند. گردآوري داده‌‏ها با پرسشنامه اضطراب-افسردگي-استرس (dass-42) انجام شد. داده‌‏هاي پژوهش با كمك روش‌‏هاي آمار توصيفي، آزمون پيش‏‌فرض‏‌هاي آمار پارامتريك و آناليز واريانس چند متغيره با نرم‌‏افزار آماري spss نسخه 26 تحليل شد._x000D_ يافته‌ ها: يافته‏‌ها نشان داد كه ميانگين نمرات اضطراب (p=0/000 ،f=31/37 و 0/23=eta) و افسردگي (p=0/000 ،f=21/39 و 0/17=eta) به‏‌طور معناداري در گروه كاركنان ساكن بيشتر از كاركنان طرح اقماري بوده است و بين دو گروه از نظر آماري تفاوت معناداري وجود دارد._x000D_ نتيجه ‌گيري: نتايج يافته‌‏ها گوياي آن بود كه كاركنان ساكن در شركت ‌هاي مستقر در جزيره خارگ نسبت به كاركنان طرح اقماري ميزان اضطراب و افسردگي بالاتري را تجربه كرده‌‏اند. در اين راستا به مديران جزيره توصيه مي‏‌شود جهت افزايش بهره‌‏وري نيروي كاري از روانشناسان صنعتي و سازماني جهت افزايش عملكرد رواني كاركنان استفاده نمايند.