سنجش شايستگي ‌هاي شغلي مديران روابط عمومي ادارات كل ورزش و جوانان ايران

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر، سنجش شايستگي‌ هاي شغلي مديران روابط عمومي ادارات كل ورزش و جوانان ايران بود. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و ازنظر راهبرد پيمايشي بود. جامعه آماري شامل تمامي مديران و كاركنان بخش‌هاي روابط عمومي در وزارت ورزش و جوانان (25 نفر)، ادارات كل ورزش و جوانان استان‌ها (82 نفر) و ادارات ورزش و جوانان مراكز استان‌ها (53 نفر) بودند. بر اساس روش نمونه‌گيري كل شمار، تمامي افراد جامعه به‌عنوان نمونه انتخاب شدند(160 نفر). به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از «پرسش­نامه شايستگي‌هاي مديران روابط عمومي» رنجبر (1396) استفاده شد. از مدل‌هاي تحليل عاملي تاييدي در نرم‌افزار اموس و آزمون رتبه‌بندي فريدمن در نرم‌افزار اس­پي­اس­اس براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها استفاده شد. نتايج نشان داد مدل پژوهش، شايستگي‌هاي شغلي مديران روابط عمومي ادارات كل ورزش و جوانان را مي­تواند با 3 عامل شايستگي‌هاي عمومي، اجتماعي و وظيفه‌اي  و 12 بعد شايستگي‌هاي ادراكي،‌ اقتضايي، اجرايي، كارگروهي، رهبري، شبكه‌سازي، روابط بين فردي با عموم، روابط اجتماعي با عموم، رابطه حرفه‌اي با عموم، مديريت رويداد، مديريت ارتباطات بحران و مديريت وجهه تبيين كند. همچنين بر اساس نتايج آزمون فريدمن، شايستگي‌هاي مديران روابط عمومي به ترتيب اولويت عبارت بودند از: شايستگي‌هاي اجتماعي، شايستگي‌هاي عمومي و شايستگي‌هاي وظيفه‌اي. لذا براي انتخاب مديران روابط عمومي ورزشي نياز است به شايستگي­هاي مناسب حرفه روابط عمومي به طور خاص و به شايستگي‌هاي عمومي، اجتماعي و وظيفه‌اي آنها به طور عام توجه شود.