شناسايي عوامل ارتقاي تعهد سازماني نيروي انساني شاغل در دانشگاه فرهنگيان

چکیده مقاله

هدف پژوهش شناسايي عوامل ارتقاي تعهد سازماني نيروي انساني شاغل در دانشگاه فرهنگيان بود. در مطالعۀ كيفي، نظريۀ برخاسته از داده‌ها و از طرح نوخاستۀ گليزر عوامل ارتقاي تعهد سازماني نيروي انساني شاغل در دانشگاه فرهنگيان شناسايي شد. بر اساس معيار اشباع نظري 19 نفر به روش هدفمند انتخاب شدند، ابزار گردآوري داده ها از مصاحبۀ نيمه‌ ساختاريافته بهره گرفته شد. ميزان پايايي بين كدگذاران 0.78، و پايايي كدگذاري مجدد 0.80 به دست آمد. براي شناسايي مضامين و مقوله ‌هاي تعهد سازماني نيروي انساني شاغل در دانشگاه از روش تحليل مضمون استفاده شد. در نهايت، پس از كدگذاري پژوهشگر، 6 مولفۀ فردي، رفتاري، روان‌شناختي، مديريتي، سازماني و انگيزشي به عنوان مولفه‌هاي موثر بر ارتقاي تعهد سازماني نيروي انساني شاغل در دانشگاه فرهنگيان شناخته شدند و مولفۀ روان‌شناختي با ضريب استاندارد 91 درصد بيشترين نقش و مولفۀ فردي با ضريب استاندارد 59 درصد كمترين نقش را در تبيين ارتقاي تعهد سازماني نيروي انساني داشتند. در بخش كمي، با استفاده از روش طرح نمونه‌گيري هدفمند از بين استادان هيئت علمي و كاركنان دانشگاه فرهنگيان 260 نفر (149 نفر مرد و 111 نفر زن) به عنوان نمونۀ پژوهشي انتخاب شدند. ابزار پژوهش در فاز كمي پرسشنامۀ محقق‌ ساخته مبتني بر مصاحبه بود. بر اساس نتايج تحليل عاملي، معيارهاي روان‌شناختي و رفتاري، بيشترين تاثيرگذاري را در ارتقاي تعهد سازماني داشتند. اين بدين معناست كه با بالابردن سطح اعتمادسازي، آموزش و آگاهي ‌بخشي به كاركنان، حفظ ارزش ‌هاي انساني، ايجاد محيطي سالم و عاري از هرگونه استرس و تنش ‌هايي كه امنيت شغلي را به مخاطره مي‌ اندازد، باعث ارتقاي تعهد سازماني دانشگاه فرهنگيان خواهد شد.